Взносы на военных в 1С

1. Особенности оформления на работу бывшего военного
2. Программа 1С: Зарплата и управление персоналом и взносы на военных в ней

Особенности оформления на работу бывшего военного

Замечание 1

Срочный трудовой договор не заключается с бывшим военнослужащим. С таким работником может быть заключен только бессрочный трудовой договор.

Также стоит отметить, что заключить трудовой договор  с бывшим военнослужащим можно только в том случае, если у последнего имеется в наличии военный билет. При этом рекомендуется немного повременить, ведь при оформлении на работу такой документ должен быть предоставлен в обязательном порядке. В ином случае, в соответствии с законодательством РФ, на работодателя может быть составлен админпротокол:

• Для должностных лиц это штраф 1000-5000 рублей;
• Для предпринимателей – 1000-5000 рублей, или же приостановление хозяйственной деятельности сроком до 90 дней;
• Для организаций – 30000-50000 рублей, или также приостановление хозяйственной деятельности до 90 дней.

Но если бывший военнослужащий предоставляет временное удостоверение о принятии на воинский учет, то трудовой договор может быть спокойно заключен. Если же данного документа также нет, то бывшему военнослужащему может быть предложен договор гражданско-правовых условий.

Программа 1С:ЗУП содержит автоматический воинский учет. Посмотреть эти сведения можно открыв справочник «Физические лица», который находится в «Персональных данных», тут же можно внеси данные с военного билета.

Программа 1С: Зарплата и управление персоналом и взносы на военных в ней

С учетом положений, выложенных в ФЗ №165-ФЗ от 16.07.1999 года , сотрудники имеют право на получение пособий социального страхования  с того самого момента, когда был заключен трудовой договор. Также сюда относится и такой нюанс: к страховому стажу, который берется в расчет при начислении данного вида пособий, относятся периоды фактического пребывания на военной службе, на службе в органах МВД, пожарной службе, службе в уголовно-исполнительных органах.

Эти периоды должны быть подтверждены такими документами:

• Военный билет;
• Справка с архива, военкомата, воинского подразделения;
• Запись в трудовой книжке.

Замечание 2

Те граждане, которые более не пребывают на военной службе, сохраняется трудовой стаж (непрерывный) лишь тогда, когда от увольнения и поступления на новое рабочее место прошло менее 2одного года.

Процесс расчета размера пособия по социальному страхованию для бывших военнослужащих проводится согласно с тем порядком, который установлен для остальных сотрудников. Для начала необходимо определить расчетный период. В основе этого расчета лежат два года (календарных). К расчетной базе с целью определения заработка надо отнести те выплаты, которые проводились в расчетный период и из которых проводились отчисления для социального страхования.

Чтобы рассчитать средний заработок, необходимо сумму заработка за весь период разделить на 730, а потом полученное число умножить на то количество дней, за которое должно быть выплачено пособие.

Но стоит учитывать такой своеобразный нюанс: если расчетный период для нахождения размера пособия, которое должно быть уплачено за счет социального страхования, припадает на годы прохождения работником военной службы, то необходимо помнить про то, что в этот период доходы его не были обложены взносами в ФСС.