Статистические показатели трудовой деятельности

1. Статистика ресурсов труда
2. Распределение количества работников

Статистика трудовой деятельности показывает последовательность массовых процессов и явлений в производственной сфере, человеческие потенциальные возможности и эффективность применения статистических показателей.

Исходя из международных стандартов, статистика трудовой деятельности делится на несколько разделов:

• показатели количества трудоспособных граждан, количество работающих и неработающих граждан;
• данные об использовании времени на трудовую деятельность;
• статистические показатели производственной трудовой деятельности;
• данные об оплате трудовой деятельности;
• показатели конфликтных ситуаций в трудовой деятельности.

Также следует выделить основные задачи статистики трудовой деятельности, к которым относятся следующие:

• обозначение необходимых ресурсов для осуществления анализа макроэкономики и исследования причин незанятости населения;
• планирование развития трудовой деятельности;
• проведение анализа факторов спроса и предложения на продукцию на рынке труда;
• контроль активности работников;
• исследование расходов на ресурсы трудовой деятельности.

На примере определенных организаций и компаний показатели статистических данных трудовой деятельности дают возможность сделать характеристику численности и классификацию работающих в производстве, провести оценку движения персонала в кадрах, целесообразность использования рабочего времени, изучить затраты на ресурсы трудовой деятельности.

Трудовые статистические показатели всегда были нужны, так как государство на их основании делает прогнозирование на будущий период и планирует занятость населения, а также разрабатывает стратегию развития рынка труда.

Непосредственно статистические показатели трудовой деятельностью являются востребованными в следующих экономических единицах:

1. Инвесторы, для которых статистические показатели нужны для решения вопросов касающихся ресурсов трудовой деятельности;
2. Образовательные организации профессионального уровня, для которых статистические показатели труда необходимы при создании профессиональной структуры подготовки специалистов;
3. Определенные компании заинтересованы в статистических данных труда, поскольку с их помощью они разрабатывают кадровую политику и исследуют источники для повышения эффективности использования ресурсов;
4. Другие учреждения, которые на основе статистических показателей, могут быстро найти новое место работы, грамотно построить и осуществить переквалификацию.

Показатели статистики трудовой деятельности необходимы также при переписи населения, компании, администрации и для ведения учета на субъектах хозяйственной деятельности.

Статистика ресурсов труда

При проведении статистических данных трудовой деятельности следует:

• определить часть неиспользованных запасов ресурсов;
• выявить целесообразность применения рабочего класса;
• сделать анализ региональной динамики при распределении ресурсов труда;
• исследовать основные факторы влияния движения населения на действующие запасы трудовых ресурсов;
• провести анализ состава ресурсов труда в процессе перехода на уровень экономики рынка.

Основные статистические данные, которые определяют трудоспособность населения в сфере народного хозяйства, и к ним относятся следующие:

1. Количество трудоспособного и занятого населения в области производства. Количество людей, которые привлечены к материальному производству, состоит из общего количества всего населения, что заняты в промышленной деятельности, сельском хозяйстве, лесной сфере, на строительствах или транспортной деятельности. Занятость населения также имеет и в непроизводственной деятельности, к которой относятся образовательные учреждения, организации здравоохранения, коммунальные предприятия и другие организации, предоставляющие ряд услуг населению;
2. Количество занятых людей в сфере народного хозяйства;
3. Данные о занятости людей занимающихся физическим и умственным трудом;
4. Часть населения, которые занимаются вопросами экономики;
5. Количество населения, которые занимаются собственным бизнесом.

Чтобы результативно использовать ресурсы труда следует разумно распределять рабочий класс исходя из их навыков, образования и квалификации, а также целесообразно использовать время, отведенное на осуществление рабочего процесса.

Чтобы рассчитать число занятости населения, необходимо использовать коэффициент занятости, который равняется соотношению численности рабочего класса и численности трудоспособного класса. Для этого применяется такая формула:

Кзан = Sзан/ Sэа * 100%

К числу занятости населения относятся также люди, достигнувшие 16 лет, которые могут быть наемными работниками временно или практиканты на предприятиях без оплаты труда.

Распределение количества работников

В зависимости от целей трудовой деятельности, распределение общего количества работников может быть таким:

• фактическая численность рабочих;
• предварительная численность рабочих;
• общий список численности работников.

В общий список численности работников входят: рабочие на сезонных работах, временные и постоянные работники. Все категории работники работают на предприятие официально, и имеет трудовые книжки.

Предварительная численность работников проводится согласно явкам на работу. Фактическая численность рабочих — это те люди, которые выполняют свою работу по списку явившихся.

Для определения среднесписочной численности работников, следует суммировать все показатели общего списка за все время и поделить сумму на количество календарных дней месяца.