Направления корпоративной социальной ответственности

Направления корпоративной социальной ответственности

1. Понятие и суть КСО
2. Основные векторы корпоративной социальной политики
3. Внешние и внутренние направления реализации социально важных программ

Направления корпоративной социальной ответственности 1 – Студенты России

Понятие и суть КСО

В современном мире бизнес не может существовать отдельно от социума, так как его деятельность оказывает прямое влияние как на отдельный коллектив, так и на целое общество. Вместе со своим развитием бизнес повышает и ответственность перед стейкхолдерами. Этому вопросу на сегодня уделяется достаточно внимания, но до сих пор не выработано единого мнения о том, что же такое корпоративная социальная ответственность (КСО), в чем ее суть?

В широком смысле корпоративная социальная ответственность – это взятие бизнесом на себя определенных обязательств перед трудовым коллективом и обществом в целом. Сразу следует отметить, что возложения на себя этих обязательств является добровольным актом.

Определение 1
Следовательно, КСО базируется на добровольном приеме на себя обязательств представителями  бизнеса за свою профессиональную деятельность и возможные ее последствия, учтя при этом желания трудового коллектива или целого социума.

Исходя из того подхода, который наиболее часто применяется в России, — это добровольный взнос бизнеса в общественное развитие, который выходит за  пределы предусмотренного в законодательстве минимума. Развивать можно разные сферы общественной жизни: экономическую, экологическую, социальную, культурную, природоохранную.

Основные векторы корпоративной социальной политики 

На современном этапе КСО развивается в тремя основными путями:

  1. КСО направлена на заинтересованные стороны, так называемые стейкхолдеры (внешние и внутренние), к числу которых относятся собственники компании, трудовой коллектив, товаропотребители, инвесторы, государство и негосударственные организации.
  2. Социальная ответственность в сфере окружающей среды. Это касается экономного ресурсопотребления, охраны природной среды.
  3. Общесоциальная ответственность. Реализуется в координировании своих действий, направленных  на улучшение общего качества жизни.

Все вышеперечисленное нашло свое отображение на рисунке 1.

Направления корпоративной социальной ответственности 3 – Студенты России
Рисунок 1. Главные направления в КСО

Эти направления могут быть разделены на уровни иерархии. Например, обеспечение безопасных условий работы является основоположным уровнем социальной ответственности, так как частично регулируются нормативно-правовыми актами.

Замечание 1
Компания считается тем ответственнее, чем больше сфер общественной жизни охватывают ее социальные обязательства. Репутация компании и ее рыночная стоимость находятся с КСО в прямопропорциональной связи. Из этого следует, что социальная ответственность является важной составной частью ведения бизнеса.

Внешние и внутренние направления реализации социально важных программ

Для того, чтобы ознакомиться с этими направлениями в сфере ведения бизнеса, можно взять за основу разделение КСО в зависимости от векторов их социальных инвестиций (рисунок 2).

Направления корпоративной социальной ответственности 5 – Студенты России
Рисунок 2. Виды социальной ответственности бизнеса

Внутренняя  реализуется в удовлетворении потребностей внутренних стейкхолдеров и проявляется, в первую очередь, в реализации договоренностей, заключенных с ними. Внешняя ответственность направлена на третьих заинтересованных лиц, на которых, так или иначе, влияет деятельность предприятия. Соответственно, последнее понятие является более широким.

Объектом, на который направлена внутренняя ответственность, выступает трудовой коллектив компании.

Реализуется она по таким основным принципам:

  • Гарантированная безопасность при исполнении своих трудовых обязанностей;
  • Достойная заработная плата;
  • Дополнительное социальное и медицинское страхование сотрудников и членов их семей;
  • Развитие коллектива в профессиональной сфере.

Ведя свою внутреннюю политику, с учетом вышеперечисленных принципов, компании стремятся к созданию наиболее комфортных условий работы. Чем выше степень удовлетворенности сотрудниками условиями работы, тем ниже вероятность их желания сменить рабочее место, что, в свою очередь, приводит к сбережению ценных рабочих ресурсов.Профессиональный уровень сотрудников оказывает прямое влияние на прибыль предприятия. Поэтому обучение коллектива, поднятие его квалификации тоже относится к первоочередным заданиям бизнеса.

Если говорить о внешней социальной ответственности, то тут следует отметить, что наиболее часто эта политика реализовывается в культурной сфере, спорт, искусство, здравоохранение, экология. Механизмом ведения внешней социальной политики выступает, в основном, благотворительность и спонсорство. В последнее время сюда относится еще и волонтерство.

Источник

Поделитесь ссылкой: