Механизм групповой динамики

Порой, изучение социальных групп не ограничивается только анализом их функционирования. Перед учеными возникают вопросы о том, как развивается небольшое сообщество, какие механизмы воздействуют и как происходит ее исчезновение в определенных условиях.

Если говорить о том, как формируется группа, то это происходит под воздействием групповой динамики, а ее принципы рассматриваются в разных сферах:

• Решение внутригрупповых противоречий. Здесь механизм нужен для того, чтоб показать членам сообщества важность общей цели. Кроме того, все получают возможность высказать свое мнение, предложить решения и решить проблемы;
• Идиосинкразический кредит;
• Психологический обмен между членами и руководителями сообщества.

Ученые, которые изучают специфику группового развития, отмечают, что сейчас существует пара типов внутригрупповых конфликтов, мешающих развиваться сообществу и выходить на следующие уровни.

Речь идет о росте возможностей сообщества, актуальности его работы, из-за которой не всегда получается реализовать потенциал участников. Это противоречие возникает на базе недостатка ресурсов, нехватки информации о возможностях выхода на совершенно новый качественный этап. Еще одно противоречие – между растущими потребностями участников сообщества к самореализации и утверждению себя, как профессионалов и усиления включения личности в сообщество. Из-за этого человек пытается проявить и следовать своим интересам, но сталкивается с непониманием сообщества, где все сражаются за общность идеи.

Если говорить про идиосинкразический кредит, то это феном, который не связан с развитием группы, он относится к проблемам соотношения уровня нормативного поведения и величины статуса личности в группе. Поэтому здесь имеет значение исследование такого феномена, как конформизм. Чем выше статус личности в группе, тем меньше показатель его конформности. Если человек отличается невысокими показателями, а его знания – средние, тогда он будет опираться на мнение большинства, поддерживать их. Потому что ему будет сложно и некомфортно высказывать свое мнение из-за нехватки информации.

Основные феномены динамики

Есть и другие механизмы ГД, которые имеют особое значение в социальных и психологических трудах небольших сообществ. Например, психологический обмен – это механизм, который показывает процесс обмена между участниками общества опытом, заслугами и ценностями. Из-за этого меняется восприятие членов сообщества и климат внутри. При наличии продуктивности, сообщество продолжает развитие и усиливает опыт, позиции каждого из участников. В ином случае наблюдается деградация сообщества, прекращение его существования. Яркий пример обмена – это феномен лидерства.

Также стоит упомянуть феномен конформности, который влияет на меньшинства или влияние большинства. Речь о том, когда на личность влияет абсолютное большинство сообщества и ему приходится подчиняться мнению даже, если оно противоречит его принципам. Нормализация – общее решение, которое достигается всеми членами в отношении определенного вопроса. Инновация – создание ситуации заранее продуманного противоречия со стороны меньшинства для того, чтобы убедить большинство принять определенную позицию. Меньшинство может делать упор на причины конфликта, из-за чего достигается небольшой успех среди остальной группы.

Еще один механизм групповой динамики – адаптация к переменчивым условиям окружающей среды. При этом вся совокупность социальных процесс внутри сообщества не может существовать вне связи в социальном окружении. Чтобы общество ощущало себя удобно, каждый член должен получить адаптацию к условиям. Особенно это касается тех, кто долгое время пребывал в другой социальной среде. Придя в новое сообщество ему нужно отказаться от привычных установок, изменить их и применять в новой среде. Именно поэтому механизм адаптации – один из ключевых механизмов динамики. Так как успешное вхождение другую среду свидетельствует о том, что для личности созданы все условия.

Из этого всего можно выделить, что благополучие небольшого сообщества зависит от внутреннего комфорта отдельного индивида. Если в группе присутствуют личности, которые ощущают дискомфорт, то в будущем это станет препятствием для развития, конкурентоспособности. Большая часть ответственности лежит на руководителях и неформальном или явном лидере. Подобные личности должны обладать определенными умениями и навыками, чтобы создавать в сообществе правильные отношения и распределять права между всеми участниками.